Zöld Kakas Program
MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI RENDSZER
ZKMR 03-05
KOMMUNIKÁCIÓS TEREK MŰKÖDTETÉSE
hatályba lép: 2020.04.15.
Jelen MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI ELJÁRÁS a szervezetben történt változások miatt módosulhat. A felülvizsgálatot, változatlan tartalom mellett is, a hatálybalépéstől számított 3 évenként el kell végezni.
Jelen eljárás rendeltetése a Zöld Kakas Program ethosz-orientált jelleggel működő szervezetében érvényesülő szervezeti folyamatok közül az ú.n. kommunikációs terek működtetése és felügyeletük szabályozása.
3.1. Szervezeti dimenziók
3.1.1. A Zöld Kakas Programban aktuálisan preferált szervezeti dimenziók
3.2. A szervezeti dimenziók összefüggése
3.3. Kommunikációs terek
A Zöld Kakas Programban, mint ethosz-orientált jelleggel működő szervezetben a szervezeti ethosz kívánatos szinten tartásának egyik hatékony eszköze a valós térben zajló, élő, jelen idejű, szóbeli kommunikáció.
Éppen e meghatározó jellege miatt célszerű szervezeti dimenzióként tekinteni rá.
Mint ahogy a tanulás/tanítás és/vagy a szervezeti kultúrát alkotó tényezők esetében, értelemszerűen a valós térben zajló, élő, jelen idejű, szóbeli kommunikációs terek esetében is beszélhetünk
Formális kommunikációs terekről akkor beszélünk, ha azok valóban jól megformáltak - rendelkeznek tervezett időponttal, időtartammal, moderátorral, témákkal, az érintettek meghívást kapnak rá -, legitimáltak, rendszeresek, részei a napi praxisnak.
A Program keretében az egyes csoportok és/vagy szervezeti funkciók, és/vagy témakörök köré szervezett rendszeres stábok ilyenek.
A nem-formális kommunikációs terekről akkor beszélünk, ha a formális kommunikációs tereknél felsorolt tényezők közül egy vagy több elem hiányzik, de tervezettek, moderáltak és tematizáltak.
A Program keretében az egyes csoportok és/vagy szervezeti funkciók, és/vagy témakörök köré legitim módon szervezett ad-hoc stábok ilyenek.
Az informális kommunikációs terek nem felügyeltek, esetlegesek. Ugyanakkor nem hagyhatjuk figyelme kívül, mivel jelentős hatást gyakorolnak a szervezeti ethoszra.
A Programban érintett személyek között zajló, a Programmal kapcsolatos témákat (is) érintő, döntéselőkészítő funkcióval nem bíró, a Program által nem felügyelt diskurzusok – pl. közös ebédelés közben.
A programban, természetesen, működnek kommunikációs terek az online, a virtuális térben is, és működnek kommunikációs terek írásos (t.i. nem a valós térben zajló, nem jelen idejű, nem szóbeli, s így: nem élő) terekben is.
Az ethosz-orientált működéssel kapcsolatban fontos megjegyzés:
Amilyen mértékben veszik át a kommunikációs terek dominálását a virtuális térben zajló kommunikációk, az írásos kommunikációk a valós térben zajló, élő, jelen idejű, szóbeli kommunikáció rovására – oly mértékben erodálódik a szervezet ethosz-orientált jellegű működése, s válik meghatározóvá valami más szervezeti hajtóerő a szervezeti ethosszal szemben.
S innentől fogva már nem beszélhetünk ethosz-orientált jellegű szervezeti működésről.
3.4. Kommunikációs terek működtetése
A valós térben zajló, élő, jelen idejű, szóbeli kommunikációs terek működtetése a szervezet rendelkezésére álló – a munkatársak munkaidejei összegzéseként előálló –ú.n. szervezeti időkeretet jelentős mértékben terheli. A szervezeti időkeret terhelése egyenesen arányos a kommunikációban résztvevő személyek számával illetve a működtetett kommunikációs terek számával.
A szervezeti időkeret a szervezet rendelkezésére álló erőforrások egyik legjelentősebbike.
A szervezeti időkeret komoly korlátokkal rendelkezik, ú.m.
A valós térben zajló, élő, jelen idejű, szóbeli kommunikációs terek működésében való részvétel a munkatársak számára elismert munkavégzés.
A Zöld Kakas Program és intézményei teljes köre.
A jelen dokumentumban előírtak a Zöld Kakas Programban résztvevő személyekre, úgy a tanulókra mint a munkatársakra, valamint a Programhoz csatlakozó más személyekre vonatkoznak.
A MR indikátornak tekinti
Az eljárás során keletkezett dokumentumokat el kell helyezni az iskola irattárában.
Az adatokat elektronikusan is rögzíteni kell a ZK informatikai rendszerében.
Az említett papíralapú dokumentumok megőrzési ideje min. 5 év.
A ZK informatikai rendszerben tárolt adatok nem selejtezhetőek.
1. MINŐSÉGPOLITIKA
ZKMR 00-00 Minőségügyi rendszer felépítése
ZKMR 01-00 Minőségpolitika
2. MINŐSÉGGONDOZÁS
ZKMR 02-01 Fogalom-meghatározások
ZKMR 02-02 Felügyelt szervezeti dimenziók
ZKMR 02-03 Folyamat-térkép
ZKMR 02-04 Szervezeti értékek azonosítása
ZKMR 02-05 Illeszkedés a környezeti elvárásokhoz
ZKMR 02-06 Munkatársak értékelése
ZKMR 02-07 Átfogó önértékelés
3. NEVELÉS- ÉS OKTATÁSSZERVEZÉSI MÓDSZEREK
ZKMR 03-01 Személyközpontú oktatásszervezés
ZKMR 03-02 Projektalapú oktatásszervezés
ZKMR 03-03 A tanulók értékelése – azonosítás és tanúsítás
ZKMR 03-04 A tanulók továbbhaladása
ZKMR 03-05 Átjárhatóság biztosítása
4. A TANULÓK KÖTELEZŐ HETI ÓRASZÁMA
ZKMR 04-01 A tanulók kötelező heti óraszáma
5. A VEZETÉSI MODELL
ZKMR 05-01 Delegált felelősségek rendszere, személyek kiválasztódása
ZKMR 05-02 Szervezeti kultúra működtetése és felügyelete
ZKMR 05-03 A kommunikációs terek működtetése
6. PEDAGÓGUSVÉGZETTSÉG ÉS SZAKKÉPZETTSÉG
ZKMR 06-01 Pedagógusvégzettség és szakképzettség
7. A MŰKÖDÉSHEZ SZÜKSÉGES FELTÉTELEK
ZKMR 07-01 Infrastruktúra működtetése
ZKMR 07-02 Adminisztráció működtetése
ZKMR 07-03 Időgazdálkodás, időszervezés
Az eljáráshoz nem tartozik melléklet.