Az ethosz-orientált szervezetet alkotó személyek személyes ethoszainak egyfajta összegződéseként áll elő a szervezeti ethosz. A személyes ethoszok összegződése elsősorban az orális kommunikációs terekben, az élő, jelen-idejű, orális kommunikációk keretében valósul meg.
A szervezeti ethosz hajtóerő-jellegű a szervezet számára, míg a szervezeti moralitás nem feltétlenül.
A szervezeti ethosznak nincsen stabil állapota – t.i. a szervezetet alkotó személyek személyes ethoszai változásaival egy ütemben dinamikusan változik.
Ha a szervezeti ethosz veszít belső hajtóerejéből (például a szokásjogon alapuló moralitás felerősödik a szervezeten belül), akkor a szervezet veszít ethosz-orientált működési jellegéből is.