Adott, ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezeten belül, a szervezetet alkotó személyek élő, azaz jelen-idejű, orális, azaz elsősorban a beszéden alapuló kommunikációjának megvalósulása. Az orális kommunikációs tér az elsődleges helyszíne annak a folyamatnak, melynek keretében a személyes ethoszok szervezeti ethosszá, a személyes értékek szervezeti értékké összegződnek.
Tartozhat a szervezet formális, nem-formális, illetve informális struktúrájához.
Tudatosan és szándékoltan elsősorban a formális szervezeti struktúra részét képező kommunikációs tereket van mód befolyásolni.