Az ethosz-orientált szervezet nem célorientált, nem külső tényezők (pl. tulajdonos, hatalmi aktorok stb.) által meghatározott célok elérésére szerveződik. (Bővebben lsd. evolúciós szervezetelmélet.)
Az ethosz-orientált szervezet irányultsággal rendelkezik.
Az ethosz-orientált szervezet irányultság szerinti működése Öt Elv, illetve az általuk alkotott konkrét mintázatok érvényesülésében érhető tetten.
Az Öt Elv időben folyamatosan változó súllyal érvényesül, határoz meg irányultságot.
Az Öt Elv szinte sohasem érvényesül egyenlő mértékben.
Az Öt Elv:
Az Öt Elv alap-mintázata
Az Öt Elv egymással való kapcsolatát leginkább egy pentagrammával, illetve az annak átlói által alkotott szabályos ötágú csillaggal jellemezhetjük:
Az “autonómia-törekvés” elve és a “szuverenitás-törekvés” elve az atipikus tehetség meghatározó személyiségjegye.
“Autonómia-törekvés”-ről beszélünk, mikor az atipikus tehetség (munka)szervezete határozza meg a diskurzus kontextusát.
“Szuverenitás-törekvés”-ről beszélünk, mikor az atipikus tehetség individuuma határozza meg a diskurzus kontextusát.
Az Öt Elv ön-azonos mintázatba rendeződése