Az ethosz-orientált jellegű szervezeti működés esetében a vallott szervezeti értékek, az azok transzformálásával megfogalmazott minőségcélok, és a minőségcélok megvalósítása érdekében működtetett folyamatok egymásnak való megfeleltetése, koherenciája az eredményesség és a hatékonyság alapja.
Az eredményességhez és a hatékonysághoz mind a szervezeti értékeknek, mind a minőségcéloknak, mind az azok megvalósítása érdekében működtetett folyamatoknak önmagukban is koherens egységeket kell alkotniuk.
A folyamatok koherenciára törekvő sajátossága legszembetűnőbben az ethosz-orientált működési jelleg esetében érvényesül. (T.i. más orientációjú (munka)szervezetek - pl. haszon-orientált, hatalom-orientált - esetében a munkafolyamatok determináltak az adott hajtóerő által.)
Ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezet esetében a hajtóerők tendencia szerűen érvényesülnek. A szervezeti hajtóerők maguk is mintázatokba rendeződnek, majd ez a mintázat önazonos mintázatként érvényesül a (munka)szervezet folyamataiban, eljárásaiban.
A tendencia-szerű érvényesülést elvek mentén való érvényesülésnek is tekinthetjük.
Ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezet esetében a jellemző mintázat az ú.n. öt elv elrendeződése egy pentagrammában ill. szabályos ötszög-formában.