Ethosz-orientált jellegű szervezeti működésről csak abban az esetben beszélhetünk, ha azt tudatosan és szándékoltan vállalják fel az érintettek.
A (munka)szervezet akkor tudja tudatos vállalását – a szervezeti ethosz érvényesítését - teljesíteni, ha a szervezetet alkotó munkatársak tudatosan vállalják fel azt.