A szervezet mindenkori tudásvagyona a (munka)szervezet munkatársai által személyes tudásvagyonaikból a (munka)szervezet számára rendelkezésre bocsájtott hányadok összegzett értéke. Ez nem feltétlenül azonos a (munka)szervezet birtokában lévő szellemi vagyonelemek - technológiák, szerzői jogok, licensek stb. - összegével.
Ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezet esetében kiemelt jelentőséggel bírnak a (munka)szervezet ú.n. soft vagyonelemei. Ezek közé tartoznak, többek között:
A szervezet soft vagyonelemei szoros összefüggésben állnak az ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezet önazonos mintázatokba rendeződő folyamataival.
Ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezet esetében a tudásvagyon jellemző módon az élő, jelen-idejű, szóbeli kommunikációt megvalósító kommunikációs terekben érvényesül. A (munka)szervezet birtokában lévő szellemi vagyonelemekből csak azok az elemek tekintendőek a tudásvagyon részének, melyek valamely kommunikációs térben érvényesülnek.
A szervezeti tudásvagyon folyamatos és dinamikus változásban van - összefüggésben avval, hogy munkatársak válnak ki a (munka)szervezetből - s evvel vonják ki a szervezeti tudásvagyonból az ő személyes tudásvagyonukat, illetve munkatársak kapcsolódnak be a (munka)szervezetbe - s evvel bocsájtanka a szervezet rendelkezésére egy hányadot az ő személyes tudásvagyonukból.