A szervezet mindenkori idővagyona a (munka)szervezet munkatársai által személyes idővagyonaikból a (munka)szervezet számára felajánlott hányadok összegzett értéke. Ez nem feltétlenül azonos a hivatalos munkaidők összegével.
Ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezet esetében kiemelt jelentőséggel bírnak a (munka)szervezet ú.n. soft vagyonelemei. Ezek közé tartoznak, többek között:
A szervezet soft vagyonelemei szoros összefüggésben állnak az ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezet önazonos mintázatokba rendeződő folyamataival.
A szervezeti idővagyon folyamatos és dinamikus változásban van - összefüggésben avval, hogy munkatársak válnak ki a (munka)szervezetből - s evvel vonják ki a szervezeti idővagyonból az ő személyes időhányadukat, illetve munkatársak kapcsolódnak be a (munka)szervezetbe - s evvel bocsájtana a szervezet rendelkezésére egy hányadot az ő személyes idővagyonukból.