Ethosz-orientált szervezeti környezetben a humán erőforrás-gazdálkodás alatt a (munka)szervezetet alkotó szuverenitások belső késztetéseit (hajtóerői), ethoszai szervezeti erőforrásként való értelmezését, azok tervszerű és célirányos menedzselését értjük.
Mivel a szervezeti ethosz a szervezetet alkotó személyek személyes ethoszainak egyfajta összegződése, meghatározó jelentőségű mind a személyes ethoszok „gondozása”, mind azok összegződési folyamatainak felügyelete.
Ethosz-orientált szervezeti környezet esetében a (munka)szervezetet alkotó személyek nem csak személyes ethoszaikkal járulnak hozzá az adott (munka)szervezet működéséhez, hanem személyes idővagyonuk egy részének átengedésével is. Ezekből az átengedett személyes időáhányadokból áll össze a (munka)szervezet idővagyona. Mivel a szervezeti idővagyon nem független a (munka)szervezetet alkotó személyektől - az idővagyon menedzselése a humán erőforrás-gazdálkodás szerves része.