Valamely probléma megoldására egy, vagy egynél több javaslat kimunkálása annak érdekében, hogy a döntéshozó annak alapján megalapozottan legyen képes a döntés meghozatalára.
A döntéselőkészítés kollektív és konszenzusra törekvő - míg a döntés mindig egyszemélyi (mint ahogy a felelősségviselés is).
Mind a döntések, mind az azokat megelőző döntéselőkészítések jelentős mértékben határozzák meg az adott ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezet szervezeti ethoszát.
Éppen ezért az adott ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezet jelentős forrásokat bocsájt a döntéselőkészítés számára az egyik legjelentősebb vagyoneleméből, t.i. szervezeti idővagyonból. Sok munkatárs sok időt fordít arra, hogy a döntéselőkészítés konszenzusos, de legalább konszenzusközeli legyen.
Mivel az önnön szuverenitásán munkálkodó munkatársaknak elemi érdekük, hogy a folyamatos változásban lévő ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezettől támogatást kapjanak, aktívan vesznek részt a döntéselőkészítő folyamatokban.