Minden olyan határozathozatal, amelyek eredményeképen a Zöld Kakas Program keretén belül bizonyos dolgokat meghatározott módon kell kezelni.
Ethosz-orientált jelleggel működő szervezetekben a döntés mindig egyszemélyi.
Ethosz-orientált jelleggel működő szervezetek csak abban az esetben jöhetnek létre és működhetnek, ha a szervezetet alkotó személyek meghatározó hányada szándékosan és tudatosan munkálkodik önnön szuverenitásuk kiteljesítésén - amely csak és kizárólag társas közegben érvényesülhet.
Az a személy, akiről megalapozottan állítható, hogy úton van, halad önnön szuverenitása kibontakoztatásában, többek között képes és hajlandó saját tetteiért felelőséget vállalni. Mi több, nem is tudja elképzelni, hogy saját tetteiért ne vállalna felelőséget. E sajátosságból egyenesen következik az is, hogy egy ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezetben lehetetlen kollektív döntésről, s avval együtt járó kollektív felelősségvállalásról beszélni - csak és kizárólag egyszemélyi döntések és egyszemélyi felelősségvállalások lehetségesek.
Ugyanakkor egy ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezet mindig is nagy jelentőséget tulajdonít a döntéselőkészítések csoportos jellegének. A döntéselőkészítés nem csak csoportos jellegű, de konszenzusra törekvő is.