Az ethosz-orientált szervezet egyik sajátossága, hogy az egymást átható, önazonos mintázatok szerint szerveződő folyamatok közül csak azok valósulnak meg, amelyekre figyelem irányul. Adott folyamat megvalósulásának mértéke erősen függ a reá irányuló figyelem milyenségétől és intenzitásától.
Az előzőekből következik, hogy adott ethosz-orientált szervezetnek számos „arca” lehet – attól függően, hogy milyen irányból, milyen nézőpontból figyeljük meg. Ezeket az „arcokat” tekintjük a szervezet dimenzióinak.
Konkrét, valósan működő ethosz-orientált szervezet esetében általában meghatározzák az érintettek azokat a nézőpontokat, melyekből a szervezetet értelmezik. E nézőpontok jelölik ki a szervezet azon dimenzióit, amelyeket célszerű felügyelet alá vonni.
Ethosz-orientált jelleggel működő szervezet esetében egyfajta "figyelmi tér"-ről kell beszélnünk - melyet a Program munkatársai szándékolt személyes figyelmei “feszítenek ki”. Ebben a figyelmi térben értelmezhetőek a szervezeti dimenziók.
Ethosz-orientált jelleggel működő szervezet esetében a legmeghatározóbb szervezeti folyamat a szervezeti kultúra felügyelete.
A szervezeti kultúrának eminens részelemei a figyelmi terekben életre kelő és egzisztáló szervezeti dimenziók.