A szervezeti kultúra alatt azon elemek, eszközök, infrastruktúra, eljárások, hatások, személyközi kapcsolati módok, szokások, tudások, network-ok élő organizmusát értjük, melyek a Program szervezeti ethoszának a hatékony érvényesülését lehetővé teszik és egyúttal biztosítják.
A „szervezeti kultúra érvényesülése” kulcsfolyamat esetünkben magában foglalja mindazokat az aktivitás- és/vagy cselekvés-sorokat, amelyek közvetlenül irányulnak a Program és intézményei vallott értéke(i), ethoszai érvényesítésére.
A teljesség igénye nélkül a „szervezeti kultúra érvényesülése” kulcsfolyamatot alkotó/meghatározó folyamatok az alábbiak