Az ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezetekben érintett azon, komoly tekintéllyel rendelkező személyek, akik tekintélyüket nem külsődleges jellemzők (pl. státus, beosztás, végzettség stb.) alapján szerezték, hanem autonomitásuk, szuverenitásuk, kongruenciájuk érdekében végzett önfejlesztő tevékenységük valamint kezdeményezéseik illetve a többiekre gyakorolt inspirációs hatásuk révén. Mind a tekintély, mind annak legitimálása dinamikusan változó folyamat.