Az ethosz-orientált jelleggel működő szervezetek szervezeti folyamatai önazonos mintázatok mentén szerveződnek. Azaz a szervezet legkisebb egységében is ugyanazok a mintázatok működnek, mintha a szervezet nagy egészét tekintjük.
Ezen önazonos mintázat egyik meghatározó eleme a kezdeményezés. A szervezetet alkotó személyek bármelyike kezdeményezhet aktivitást. Ezen kezdeményezések sikeresélyessége attól függ, hogy az mennyiben konform az aktuálisan érvényesülő szervezeti ethosszal, milyen elismertséggel és tekintéllyel bír a kezdeményező, valamint milyen erősségű a kezdeményező személy érvényesülő hajtóereje.
A kezdeményezések a forrásai az ethosz-orientált szervezet működését jellemző életszerűségnek és dinamikának.
Az ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezetek szervezeti kultúrájának meghatározó eleme az, hogy a szervezetet alkotó személyek folyamatos kezdeményezései éltetik.
p.s. A más orientációjú (munka)szervezetk esetében a szervezetet alkotó személyeknek rendkívül korlátozott a kezdeményezési lehetősége. A haszon-orientált (munka)szervezet esetében az alkalmazott technológia határolja be a személyek kezdeményezési lehetőségeit, míg a hatalom-orientált jelleggel működő (munka)szervezetek esetében az uralkodó hatalom által meghatározott protokollok.
Az ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezetek esetében a kezdeményezések szoros összefüggésben állnak a kezdeményező személyek személyek személyes ethoszaival valamint szuverenitás-törekvéseikkel.