Alternatív vitarendezési szemlélet és eljárás.
A resztoratív szemléletű vitarendezés arra törekszik, hogy a felek - saját szuverenitásuk feladása nélkül - megéljék a partner(ek) szuverenitásainak azon elemeit, melyek a közöttük keletkezett feszültség forrásaiként azonosíthatóak. Ezek a megélések az esetek nagy százalékában megértést eredményeznek. Az így keletkező megértések képezik az alapját a megbomlott együttműködési harmónia helyreállításának - miközben a vitarendezésben résztvevő minden személy önnön szuverenitásának kiteljesedését éli meg.
Konszenzus kialakítása a resztoratív szemlélet és eljárás célja (s nem kompromisszum elérése).
Az ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezetben a személyek közötti együttműködések időnkénti zavarai elhárításának adekvát eszköze, a szervezeti kultúra jól azonosítható eleme. A vitarendezésnek a szervezeti kultúra részét alkotó, ú.n. orális kommunikációs terek egy jól meghatározott változata kínál biztonságos helyszínt.
A resztoratív szemléletű vitarendezés minden olyan helyzetben jól használható, ahol az érintettek között megbomlott az együttműködés harmóniája, s megvan bennük a hajlandóság, hogy egy harmadik, érzelmileg nem érintett, független személy (facilitátor) segítségével együttműködésük harmóniáját helyreállítsák.