Az ethosz-orientált szervezeti működés egyik meghatározó sajátossága a kiválasztódás elvének érvényesítése.
Az ethosz-orientált (munka)szervezetet alkotó személyek a (munka)szervezetet alkotó többi személyhez választódnak ki – azaz egy hosszabb együttélési folyamat eredményeképpen derül ki, hogy az új személy illeszkedni képes-e a többi személy meghatározta szervezeti ethoszhoz, avagy nem. Egyúttal az aktuális szervezeti ethoszt meghatározó többi személy is szembesül avval, hogy képes-e az új személy jelentette iniciációs, inspirációs hatásokat fogadni.
A szervezeti ethosz folyamatos és dinamikus változásban van. Komoly hatással van rá új személy érkezése a (munka)szervezetbe, avagy egy régebben ott lévő személy kiválása abból. És, természetesen, a (munka)szervezetet alkotó személyek személyiség- illetve tudás-változásai is jelentős hatást gyakorolnak a mindenkori szervezeti ethoszra.
Mint minden folyamat az ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezetben, a kiválasztódás elve is tendencia-jelleggel képes csak érvényesülni.
Az atipikus tehetségek is a kiválasztódás elvének érvényesülésével találnak egymásra. Ez az a mozzanat, ami - ha eléggé “jól” figyelünk rá - mintegy csíraként jelzi azt a fajta új közösségiséget, amiben az atipikus tehetségek otthon érzik magukat.