Mivel a hajtóerők a szervezethez képest belsők, és szinte minden hatás minden más hatásokkal kölcsönhatásban van, egymásra evolúciós nyomást gyakorolnak. Miután egy hajtóerő a szervezeten belül létrejött, onnantól fogva evolúciós jellegűvé válik.
A különböző hajtóerők adott munkaszervezeten belül folyamatokon, emberi aktivitások sorozatán keresztül érvényesülnek. A folyamatok a hajtóerők jellegének megfelelő kapcsolatokba lépnek egymással. Mivel a hajtóerők érvényesülései evolúciós jellegűek, ez az egyes, hajtóerőknek alárendelt folyamatok esetében oly módon jelenik meg, hogy a folyamatok egymásra evolúciós nyomást gyakorolnak, azaz koevolúciós kapcsolatban vannak egymással.
A folyamatok koevolúciós jellege legszembetűnőbben az ethosz-orientált működési jelleg esetében érvényesül. Ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezet esetében a hajtóerők tendencia szerűen érvényesülnek. A szervezeti hajtóerők maguk is mintázatokba rendeződnek, majd ez a mintázat önazonos mintázatként érvényesül a (munka)szervezet folyamatiban eljárásaiban.
A tendencia-szerű érvényesülést elvek mentén való érvényesülésnek is tekinthetjük.
Ethosz-orientált jelleggel működő (munka)szervezet esetében a jellemző mintázat az ú.n. öt elv elrendeződése egy pentagrammában ill. szabályos ötszög-formában.